陸洛 中央大學 人力資源管理研究所
黃茂丁 輔仁大學 心理學系
高旭繁 台灣大學 心理學系
本研究探討引發工作－家庭的雙向衝突之前因（工作要求、家庭要求）、後果（工作滿意、家庭滿意、幸福感），以及其中可能存在的性別差異。更重要的，本研究亦探討個體之獨立我與互依我是否會成為「工作要求」、「家庭要求」與「工作－家庭衝突」、「家庭－工作衝突」感受間的調節因子。本研究的樣本為有全職工作者，以結構式問卷施測收集資料，共回收 220 份有效問卷。研究的主要發現如下：（1）女性的家庭要求顯著多於男性，但男女在工作要求上並無顯著差異。（2）擁有較年幼子女者，知覺到較多的「工作－家庭衝突」與「家庭－工作衝突」。（3）工作時數與工作負荷都與「工作－家庭衝突」有關。（4）認為工作比家庭重要的受訪者，其「工作－家庭衝突」較高。（5）「工作－家庭衝突」能預測工作滿意度，「家庭－工作衝突」能預測家庭滿意度，而工作滿意與家庭滿意則能預測幸福感。（6）「獨立我」可以緩衝「工作要求」中的「工作負荷」對「工作－家庭衝突」的影響；同時，「互依我」可以緩衝「工作要求」中的「工作比家庭重要」對「工作－家庭衝突」的影響；但「獨立我」卻是「家庭要求」中的「有年幼子女」對「家庭－工作衝突」的脆弱因子。
關鍵詞：工作－家庭壓力，工作－家庭衝突，家庭－工作衝突，獨立我，互依我，工作要求，家庭要求，工作滿意，家庭滿意，幸福感。
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