黃敏萍 元智大學企業管理學系
正如同組織領導研究在西方一向受到高度的重視，過去二十多年來台灣學術期刊有關組織領導議題之研究累計已有 1000 篇以上，研究對象則涵蓋了企業、學校、醫院、運動團隊、以及政府與軍事單位等各類型組織。表面上看來，此一現象展現了台灣領導研究之蓬勃發展，研究者對於西方許多領導議題之引進與探討均是不遺餘力；然而若從深層意義來解讀，亦似乎暗示著台灣領導研究多年來均以複製西方研究為大宗，對於西方領導理論之驗證始終保持著亦步亦趨的步伐；這個現象一直要到近年來本土化研究開展後才逐漸有所改觀。本文的目的便在於針對台灣近三十年之組織領導研究進行回顧與評論，以勾勒出台灣組織領導研究之發展軌跡，並探討後續領導研究之重要議題與發展方向。
關鍵字：客位研究途徑、主位研究途徑、特質與行為論、情境論、魅力領導、轉型領導、內隱人格理論、家長式領導、差序式領導
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