洪瑞斌 玄奘大學應用心理系
劉兆明 輔仁大學心理系
本文從西方工作價值觀研究之現況回顧為起點，詳細區辨了工作價值觀四種概念定義及個別研究取向的發展，包括：與職業行為相關的工作價值、關注於工作行為的價值、工作的意義與重要性、企業倫理價值系統。作者指出工作價值觀研究背後所關切的問題，其實是企圖回答工作本質與工作者觀念有何轉變？不同的工作價值觀如何影響工作者工作行為與相關結果？個體之內在標準如何影響選擇工作或職業？等三個問題。國外近來已經開始對工作價值觀研究進行反省，指出西方工作價值觀研究的幾個問題，包括：概念的未能整合、工作價值研究的非歷史取向、缺乏對不同文化的關心、缺乏對背後意識型態的覺察。從這些問題的提醒，本文進一步回顧台灣工作價值觀之研究狀況，發現研究之數量日益增加，顯示此一議題愈受重視。從客位與主位研究途徑回顧之結果，發現大部分之研究都屬於客位途徑，但累積之成果卻相對有限，並存在一些問題，例如概念未能釐清、文化適用性問題、缺乏社會歷史脈絡的關心、與測量工具的限制等。另一方面，主位途徑研究雖在相對少數，但注意到文化差異，有三條研究軌跡仍在持續進行，並積累出具文化特殊性的成果與研究方向，仍需持續投入與開展。然而主位途徑研究目前尚未完整掌握國人之核心工作價值觀，測量工具也需再改善。本文最後提出工作價值研究之未來展望與前進方向，並嘗試提出兩個初步假設模式，以供有興趣投入之學者參考。
關鍵詞：價值觀、工作價值觀、職業價值觀、工作意義
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