鄭伯壎 台灣大學心理系
隨著工業化程度的提高，台灣近幾年來的組織行為研究有越來越熱絡的趨勢，不但數量有所增加，而且品質亦逐年提升。然而，十分令人訝異的是，竟然沒有任何文獻針對過去台灣組織行為的研究，進行回顧式的探討。因此，我們並不知道台灣過去組織行為研究的弱點與優勢何在，也不知道何種知識已經有所累積，何種議題卻仍然所知有限；我們更不知道理論與方法是否有所突破、多所創新；或是面臨困難、一籌莫展。為了彌補此一漏洞，本文透過對台灣自七○年代以降至二十一世紀伊始的組織行為研究，進行評論性的檢討，並以 1981 與 1991 年做為分水嶺，逐一檢視各階段的研究主題、研究背景、研究方法、及研究發現等，並指明可能的缺失與不足之處，期百尺竿頭、更進一步。在此基礎之上，我們也考慮未來大環境的演變，點出可能需要進一步探索的領域或議題，俾對台灣及華人社會組織行為的現象有更周延而深入的洞察，並對全球的組織行為知識做出貢獻。
關鍵詞：組織行為、構念演化、移植型研究、比較型研究、本土型研究、委託與應用型研究、個人層次組織行為、群體層次組織行為、組織層次組織行為、本土領導行為研究
〈線上閱覽〉
〈華藝全文下載〉