葉玉珠 學術交流基金會執行長
吳靜吉 中山大學教育研究所副教授
科技產業如何變革與創新，以再創台灣經濟奇蹟，是當前台灣科技產業應努力的方向，而如何促進員工的創造力為其成功的關鍵。組織環境影響員工的創造力甚巨，編製一份適當的評量工具，以幫助科技產業瞭解其組織環境並進行革新，實有其必要性。本研究的目的在根據訪談結果，編製一分評量科技產業有助於創意發展的組織環境量表—創意發展組織因素量表（IOF-CD）。本研究包括訪談及量表預試兩大階段。訪談階段的參與者為30位科技領域的高創意者；量表預試階段的參與者為285位科技產業人員。研究中所使用的資料分析方法包括內容分析、Cronbach’s α內部一致性分析、探索性因素分析、皮爾森積差相關、t考驗、次數分配及描述統計。研究發現IOF-CD具有良好的信度與效度。IOF-CD包含四個因素：.創造機會、滿足需求，鼓勵創意表現、重視溝通合作，重視異質交流、合作融洽，主管具專業知能、尊重新意；各因素的α係數依次為.86、.88、.87、.77，總量表的α係數為.94。IOF-CD的分數除了與自評創意程度有顯著相關外，也能有效區辨自評為高創意者及自評為低創意者的組織環境。
關鍵字：科技、組織、創意發展、量表
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