陳彰儀 政治大學心理系
張裕隆 政治大學心理系
王榮春 政治大學心理系
李文銓 政治大學心理系
由於台灣工資日高，台商到大陸設廠日漸增加。鑒於大陸的經營管理與技術專業人才甚缺，台商往往需派遣優秀的員工進駐大陸支援大陸分公司的需求。由於兩地在政治、經濟與社會制度差距甚大，致使外派大陸人員感到適應困難、執行任務不理想、甚至不得不提前返國，造成公司困擾。本研究的目的，在於編製適當的工具，藉以協助企業做好外派大陸人員的甄選工作。在研究一中，研究者以關鍵事例法訪問外派大陸人員，結果顯示與外派適應相關的個人因素包括：（1）管理之變通與因應能力；（2）對異文化的興趣與尊重；（3）對外派地政治、經濟與社會的瞭解；（4）社交技巧；（5）休閒習慣；（6）自我照顧能力；（7）環境改變的適應能力；（8）視外派工作為生涯發展的契機；（9）大中華認同；（10）家庭支持與負擔。研究二則根據上述結果，建構「傳記式問卷」做為研究的工具，收集到176位外派人員在問卷上的反應。結果顯示此傳記式問卷各向度的 Cronbach’s α介於.79-.86，且與外派人員自評的外派適應（包括工作適應、生活適應、人際適應與離職意願）及外派動機具有高度的正相關，表示效度獲得支持。
關鍵詞：外派人員、外派適應、傳記式問卷、外派動機
〈線上閱覽〉
〈華藝全文下載〉