黃上銘 銘傳大學諮商與工商心理學系
顏志龍 銘傳大學諮商與工商心理學系
本研究主要在於檢驗現行幸福企業評選指標之效度，並藉此檢驗主觀幸福感及客觀幸福感測量指標之幅合效度（convergent validity）問題。近年來由於正向心理學和健康職場的概念興起，人們開始追求幸福、健康職場，因而有「幸福企業」評選機制的產生；然而研究者發現現行「幸福企業」評選指標幾乎皆以客觀指標作為測量依據，未必能夠真正反映員工的幸福感；因此本研究透過成對抽樣的方式，進行幸福企業與一般企業的比較，來了解客觀指標的評選是否反映員工的主觀幸福感。本研究取樣幸福企業（N = 113人，47%）和一般企業員工（N = 128人，53%）。研究結果顯示：幸福企業員工在主觀幸福感上，與一般企業無顯著差異，顯示現行幸福企業評選指標並未真正反映員工幸福感。此外，這亦顯示主觀幸福感和客觀幸福感可能測量不同的建構。本研究希望可將此研究結果，用於提供未來評選指標建立，與企業營造員工幸福感之參考依據。
關鍵字：工作滿意、主觀幸福感、快樂、客觀幸福感