簡忠仁 國立台灣大學 心理學系暨研究所
鄭伯壎 國立台灣大學 心理學系暨研究所
認定（identity）最重要的意義在於突顯事物的本質與獨特性，並成為自我定義的一部分。認定牽涉到個體對事物本質的看法，也影響自我建構，長久以來都被視為是個體行為的重要基礎。在組織行為領域中，認定的研究具有相當久的歷史，七零年代心理學出於自我的好奇，聚焦在自我認定（self identity）。八零年代Tajfel的社會認定理論（social identity theory）以及Ashforth的組織認定（organizational identity），讓自我定義的觀點由個人提昇為團體，說明個體如何抽取出鮮明的組織認定，並成為自我定義的一部分。爾後的三十年，組織認定研究便快速的展開並佔有一席之地。近年來，主流期刊的發表與新興觀點的提出，在在都顯示認定的研究在質量上都具有明顯的躍進。
本文最主要的目的，便是對組織認定進行系統性的整理。共分三部分，回顧部分本文將討論組織認定的概念演變；現況部分，將現有研究化約成四大主題進行討論；最後，前瞻部份，將立基於現有的文獻提出未來研究的方向，期能為臺灣組織認定相關議題的研究提供新的研究取徑。
關鍵字：自我、自我疆界、多重認定、組織認定、認定