邱皓政 世新大學社會心理系
本研究的主要目的在探討個體的工作動機內涵是否可以區分為內生性（intrinsic）與外生性（extrinsic）兩種不同的動機取向（Amabile，1983），並進一步從測量的觀點，探討不同文化之受測樣本在工作動機取向上反應的異同。本研究對兩組樣本施以同一組動機強度的測量，再利用統計的結構方程模型（structural equation modeling）比較技術，進行一系列的參數估計與比較。研究樣本包含台灣與美國大學生兩部分：台灣受測者的有效樣本為414人；美國樣本為1363名大學生。經翻譯後的中文版工作動機量表，因素分析與各項統計檢驗支持了動機取向二個主要因子與四個次階因素的概念模式，因素的內部相關則指出內生性與外生性兩種動機是直交構念，亦符合理論上的概念。本研究進一步求取各項動機分數與相關概念之間的相關，發現各種動機內涵均與適當的概念具有顯著相關，提供了工作動機測量構念效度的證據。最後，本研究討論了有關動機測量的本質與文化差異的議題。
關鍵詞：工作動機、內生動機、外生動機、結構方程模型
〈線上閱覽〉
〈華藝全文下載〉