周君倚 國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所
陸洛 國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所
工作狂的相關研究在西方學界發展已約半世紀，成果相當豐碩，然其研究結果卻相當分歧。此外，工作狂概念在華人學術社群中也日趨受到重視，有待後續研究深耕。本文採文獻回顧方式，以西方研究為起點，梳理其發展歷程、理論解釋、測量工具演變，並區辨與之相似的概念，藉以了解工作狂概念目前研究結果的分歧及其獨特性。進一步探討東方文化下的工作狂，探討其文化差異。最後，以自我決定理論為視角，釐清工作狂的定義，及提出可能的理論框架，以提供未來研究一個嶄新的方向。
關鍵詞：工作狂、工作成癮、工作投入、內在趨迫