黃光國 台灣大學心理系
本文的主要目的是在探討華人文化傳統對家族企業之企業文化的影響及其與生產力之間的可能關係。作者以他對儒家思想的分析作為參考架構，討論華人的家族主義、權威主義、人情主義、長程取向、勤奮工作等特徵，並討論這些特徵與家族企業之企業文化間的關連。作者主張，提高組織中生產力的主要因素是：（1）依照公平法則建立一種激勵或酬賞制度，使個人的利益與組織的利益合而為一；以（2）引發個人追求成就或工作的動機；（3）樂於採用並以彈性的精神運用新的生產方法或技術，以解決他們所面臨的問題。
關鍵詞：企業文化、儒家思想、生產力、家族企業、彈性精神
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