吳欣蓓 亞洲大學經營管理學系
陸洛 國立台灣大學工商管理學系暨商學研究所
楊曉薇 菲利普莫里斯股份有限公司
林奇皓 第一商業銀行
本研究目的在探討影響台灣全職工作者自願外派中國地區意願之因素。本研究以全職工作者為研究對象，並針對現階段赴中國地區發展性高的產業內組織進行問卷調查，主要集中在金融服務業、電子資訊科技業、製造業等，共發出640份問卷，有效回收數為598份，有效回收率為87.94%。結果發現，個人背景中，未婚、任主管職、年資淺者，自願外派中國意願較強。而個人系統因素中，外派職涯承諾以及文化智商越高者，自願外派中國意願也越強。家庭系統因素與組織系統因素的調節效果則發現，高度的組織支持則能夠強化具外派職涯承諾工作者的自願外派中國意願。
關鍵字：外派職涯承諾、文化智商、自願外派中國意願、家庭支持、組織支持
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