陸洛 國立臺灣大學工商管理學系
有鑑於職家文獻以橫斷性研究居多，且多為西方樣本。本文以兩個相反但卻互補的「壓力」與「資源」理論觀點，在「前因─職家互動─後果」軸線上彙整台灣近期的職家研究發現，以檢視源自西方的職家構念應用於華人樣本的概推性。並以一份近期於台灣蒐集的三時間點縱貫性資料，針對職家衝突何以發生？並進而影響員工角色滿意度的作用歷程，提供完整的檢視。此外，
為回應近來西方研究對正向職家互動及其背後理論架構的關注，本文亦簡要說明前述三時間點縱貫資料中，工作與家庭增益的研究發現。研究回顧顯示，台灣的職家研究發現大致與西方研究一致。而縱貫性研究結果則支持「工作與家庭要求、職家衝突、角色滿意度」之間的歷時循環關連，以及「工作與家庭資源、職家增益、角色滿意度」之間的歷時循環關連。此外，前述研究變項皆具有跨時間穩定性，而職家互動中的工作對家庭衝突、家庭對工作衝突、工作對家庭增益、家庭對工作增益則是四個可區分的構念。
關鍵字：工作與家庭衝突、工作與家庭增益、縱貫性研究、台灣樣本
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