Les Worrall 英國考文垂大學 企業環境與社會學系
Cary L. Cooper 英國蘭卡司特大學管理學院 組織心理學與健康學系
張妤玥 譯 才庫人力資源顧問股份有限公司
本研究採用「工作生活品質計畫」（the Quality ofWorking Life Project）所得之資料，探討2007年後期經濟衰退對英國管理者的影響。該計畫始於1997年，由筆者與英國執業管理師協會（the UK’s Chartered Management Institute, CMI）共同進行。本研究比較了2007年（信貸緊縮之前）與2012年（英國逐漸脫離經濟衰退）在多項調查上的變化。這些資料用以檢視組織變革的程度、速度與本質，並用以評估外在環境的改變，對管理者將其組織視作棲身之所、對其身心理健康與工時的影響。研究結果顯示：經濟層面的改變強烈地衝擊到管理者的工作滿意度，也強化其工作勞動的程度，同時也使他們的身心健康更加惡化。
關鍵字：工作生活品質、英國、管理者、經濟衰退
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