張妤玥 台灣大學 工商管理學系暨商學研究所
陸洛 台灣大學 工商管理學系暨商學研究所
職家衝突（work and family conflict）在國內外已累積了相當豐富的成果，本研究以過往較少探究的「家庭對工作衝突」（family-to-work conflict, FWC）為焦點，並納入工作與家庭場域的前因變項與後果變項，探討完整的「壓力源─FWC─壓力後果」反應歷程。此外，亦探討員工個人自我效能在其中所扮演的調節作用角色。本研究縱貫兩個時間點，以全台全職工作者為研究對象，總計回收 279 份有效問卷，採用階層迴歸（hierarchical regression）來驗證假設。研究結果顯示，工作負荷與家庭衝突為 FWC 的顯著預測因子；家庭滿意度則為 FWC 重要的後果變項。在調節作用方面，自我效能會影響家庭衝突與 FWC、以及 FWC 與家庭滿意度之間的關聯。本研究亦探討管理意涵與未來研究建議。
關鍵詞：職家衝突、家庭對工作衝突、工作對家庭衝突、自我效能、縱貫研究
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