曾家文 中正大學心理學系
姜定宇 中正大學心理學系
近年由於研究者重新界定政治技能行為的定義，同時，近期研究指出在職場中展現政治技能行為，對於個人工作表現及事業成功均具有正向影響，使得政治技能行為在組織行為議題中的重要性逐漸提升。儘管近期研究頗多，然而，在華人企業組織中，針對政治技能行為的研究仍屬少數，而對於政治技能行為前置因素的理解亦相當有限。因此，本研究以工作動機理論為基礎，說明員工動機與政治技能行為之間的關係。另外，華人的社會取向成就動機亦可能是重要的前置變項。此外，個人對行為所抱持的期望信念亦可能是工作動機與政治技能行為之間關係的重要調節因素之一，如華人「報」的信念。因此，本研究針對「報」發展出新量表並進行初步探索，藉由蒐集台灣企業組織中 214 名員工的問卷資料進行分析，結果指出：政治技能行為與個我取向成就動機、親和動機、以及權力動機，均具有顯著正向關聯，與社會取向成就動機則具有顯著負向關聯；然而，華人工具報、情感報、及因果報信念對於員工動機與政治技能行為之間關聯性的調節效果並未達到顯著。最後，說明本研究的主要貢獻與研究限制，並對未來研究方向與管理實務意涵，提供些許建議。
關鍵詞：政治技能行為、工作動機理論、社會取向成就動機、報、社會交換理論
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