李永鑫 北京師範大學心理學院/河南大學心理學系
黃宏強 河南大學心理學系
為瞭解工作家庭衝突及其與前因變數和後果變數之間的關係，採用他評形式，利用改編的工作家庭衝突問卷和工作壓力問卷、家庭壓力問卷、總體生活滿意度問卷、一般健康問卷、工作倦怠問卷等，對 403 名河南省各行業的從業人員進行調查。採用方差分析、相關分析及回歸分析等方法對資料進行分析的結果表明：（1）工作家庭衝突在被評價者類別和被評價者的性別、年齡等人口學變數上差異不顯著。（2）家中正在撫養的子女數量顯著影響家庭對工作衝突；投入家庭生活的時間可以有效降低工作對家庭衝突；工作壓力顯著影響工作對家庭衝突以及家庭對工作衝突；家庭壓力顯著影響家庭對工作衝突。（3）工作對家庭衝突顯著地負面影響生活滿意度；而家庭對工作衝突顯著影響心理健康，家庭對工作衝突越大，個體的心理健康水準越低；工作對家庭衝突和家庭對工作衝突均顯著影響工作倦怠的耗竭向度；家庭對工作衝突顯著影響工作倦怠的人格解體向度；工作對家庭衝突顯著地負面影響工作倦怠的成就感降低向度，亦即工作對家庭衝突越大，個體的成就感反而越高。
關鍵詞：工作家庭衝突、工作對家庭衝突、家庭對工作衝突、他評
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