嚴文華 華東師範大學 心理學系
郭曉薇 復旦大學經濟學院/上海對外貿易學院
Jörg Felfe Department of Social and Organizational Psychology Siegen University, Germany
本研究探索了上下級溝通在變革型領導對離職意向與組織公民行為關係中是否起中介作用。樣本為中國國有企業的 1962 名員工。探索性和驗證性因素分析分別驗證了本研究中上下級溝通、變革型領導風格、組織公民行為測量工具具有良好的信度和內在效度。相關分析表明：變革型領導與上下級溝通、組織公民行為顯著正相關，與離職意向顯著負相關。回歸分析表明：上下級溝通在變革型領導對離職意向及變革型領導對組織公民行為起部分中介作用。而結構方程建模表明：當四個主要變項都進入方程時，上下級溝通只在變革型領導對組織公民行為有中介作用。
關鍵詞：變革型領導、上下級溝通、離職意向、組織公民行為
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