人力資源管理中全方位激勵的理論建構

俞文釗　華東師範大學心理學系

全方位激勵系統包括三個子系統。第一個子系統為自我激勵，這是基本動力系統。第二個子系統為他方激勵，這是激勵體系中的傳輸系統。第三個子系統為相互激勵，這是激勵體系的最高境界。實證研究表明，通過自我激勵能力評估量表的測試，我們能夠預測雇員的「工作滿意度」、「工作績效」與「跳槽意願」。

關鍵詞：激勵理論，自我激勵，他方激勵，相互激勵

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